Взыскание заработной платы за прогул
Типичные причины вынужденного прогула:
- незаконное увольнение работника,
- незаконное отстранение его от работы, либо
- несвоевременная выдача уволенному работнику трудовой книжки.
Следует различать прогул совершенный по вине работника, от прогула совершенного по вине работодателя.
Как правило, вина работодателя устанавливается в результате рассмотрения индивидуального трудового спора специальной комиссией, либо по решению суда.
Однако окончательное право взыскания заработной платы за время вынужденного прогула закреплено за судом на основании ст. 391 Трудового Кодекса РФ.
Работник может обратиться за рассмотрение данного вида спора в трудовую комиссию, однако у последней нет достаточных полномочий для взыскания суммы с работодателя.
По истечении десяти дней, отпущенных комиссии на рассмотрение спора, она обязана разъяснить работнику его право на обращение в суд.
За время вынужденного прогула работодатель обязан выплатить работнику сумму среднего заработка.
Эта обязанность закреплена в статье 234 Трудового Кодекса РФ.
Когда осуществляется выплата за вынужденный прогул
Выплата заработной платы за время вынужденного прогула должна быть осуществлена работодателем в день отмены приказа об увольнении.
Работодатель не вправе дожидаться, когда соответствующее решение вступит в законную силу. По данной категории споров решение суда подлежит немедленному исполнению, то есть не дожидаясь вступления решения в законную силу.
Интересный факт: расходы на оплату времени вынужденного прогула и компенсации морального ущерба незаконно уволенному работнику могут быть возмещены организации за счет того должностного лица, которое непосредственно издало приказ об увольнении работника, восстановленного потом на работе.
Проще говоря — директор, незаконно уволивший сотрудника, обязан компенсировать организации расходы на судебные выплаты.
Есть соответствующее постановление Конституционного Суда РФ №3-П от 24.01.2002г.
Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула
Для расчета среднего заработка используется размер фактически начисленной работнику заработной платы за 12 календарных месяцев, которые предшествовали незаконному увольнению.
Должны быть учтены все виды выплат, которые применяются у работодателя, включая премии, надбавки, повышающие коэффициенты и подобные платежи.
-
Не будут учтены при расчете среднего заработка суммы, которые прямо не связаны с оплатой труда, в том числе:
- материальная помощь,
- компенсация питания,
- проезда,
- обучения и
- другие выплаты социального характера.
Если работник отработал менее 12 месяцев, то средняя заработная плата может быть исчислена исходя их фактически отработанного времени, в том числе путем вычисления среднего дневного заработка.
Следует знать, что принимается для расчета только время, в течение которого работник трудился у незаконно уволившего его работодателя.
Предыдущее место работы не имеет отношения к расчету среднего заработка.
В случае, когда за время вынужденного прогула, в организации-работодателе были повышены ставки оплаты труда, это должно быть учтено при расчете выплат.
В любом случае, среднемесячный заработок не может быть меньше минимального размера оплаты труда.
Подробный порядок расчета закреплен в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007г. №922.
Если при увольнении работника ему было выплачено выходное пособие, то при расчете заработной платы за вынужденный прогул, сумма пособия подлежит зачету.
-
Любые выплаты, которые получал работник во время вынужденного прогула, в том числе:
- пособие по безработице
- доходы у другого работодателя
- вознаграждение по частным договорам
- пособие по нетрудоспособности и так далее
не являются причиной для отказа в начислении работнику оплаты за вынужденный прогул.
Логика законодателя проста: незаконно уволил — изволь компенсировать.
Для получения более подробной информации, свяжитесь с нами по телефонам: +7 (4212) 93-17-37, +7 924 218-22-84.