Оформите заявку на услугу, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все интересующие вопросы.
Возмещение ущерба работнику
Возмещение ущерба, причинённого здоровью работающего субъекта, должно состоять из выплат одноразовой помощи, компенсации суммы потерянного заработка, а также средств на погашение расходов на лечение.
Сумма единовременной помощи предварительно оговаривается в трудовом договоре. Компенсации, уплаченные на лечение определяются руководством компании и не должны быть меньше данных, подтвержденных чеками, рецептами и медицинскими выписками.
Прежде чем будет назначено возмещение ущерба, причинённого здоровью, должна быть проведена медицинская, социально-экспертная комиссия, результаты которой помогут определить степень потери человеком трудоспособности. Решение о проценте потери здоровья выносится на основании функциональных исследований организма потерпевшего. Также должны быть изучены медицинские документы, учтены социальные и трудовые факторы: условия трудопроизводства, профессиональные сложности и т.д.
Что касается величины размера возмещения ущерба, причинённого здоровью, его величина должна устанавливаться на основании степени потери субъектом профессиональной трудоспособности. Также должна быть уточнена сумма среднемесячного оклада, который получал пострадавший до момента повреждения здоровья.
Согласно требований законодательства, выплаты возмещений должна осуществляться собственником производства, на котором было получено увечье. Данные выплаты также могут производиться из средств организации по социальному страхованию. Если же размер возмещения уже был погашен за счет средств организации, руководитель, по халатности которого потерпевший потерял здоровье, обязан будет вернуть заявленную Фондом сумму. Потерянный доход, полностью или частично выплачивается руководством потерпевшему, с учётом степени профессиональной непригодности сотрудника. В случае назначения человеку инвалидности ему должна быть установлена пенсия, размер которой будет совокупностью среднемесячных доходов данного субъекта.
Если заболевшему работнику комиссией было определено профессиональное заболевание, данный работник имеет право на получении пенсии. При расчёте пенсионных выплат за основу берётся совокупность годового оклада или же за последний квартал. Размер одноразовой помощи, в счёт возмещения ущерба, причинённого здоровью, должен устанавливаться и фиксироваться в коллективном договоре.
Как именно он рассчитывается, как определяется степень потери трудоспособности, можно узнать во время консультации, предоставить которую готов адвокат Лянгерт А.В. в Хабаровске.
Для получения более подробной информации, свяжитесь с нами по телефонам: +7 (4212) 93-17-37, +7 924 218-22-84.
